henry 发自 凹非寺

量子位 | 公众号 QbitAI

给马斯克干活，压力确切好大！

刚刚，xAI十二位聚拢创举东谈主之一的杨格在推特上通告辞职。

这是继Igor Babuschkin（25年8月）、Christian Szegedy（25年2月）、Kyle Kosic（24年4月）等大佬辞职后，又一位离开的xAI联创。

联创辞职，在今天的硅谷并不算稀有。

但杨格的情况，还真有点不相似——

他在辞职声明中直言，我方因永远高强度责任，导致免疫系统出现问题，不得不退居幕后，专注还原健康，并转为公司的非认真参谋人。

换句话说，一位年事轻轻，30多岁的联创，“肝”出了免疫疾病。

难谈说，当今的硅谷也不work-life balance了？

在通告离开xAI的推文中，杨格清醒我方已确诊莱姆病（Lyme disease），将辞职xAI，专注于还原健康。

他示意，症状最早出当今2025岁首的一次伤风之后，尔后永远受到元气心灵下落、窘况和肉体病弱的困扰。

多轮检查后，医师说明问题并非激情要素，而是莱姆病所致。

（注：莱姆病是一种由蜱虫传播的细菌感染，免疫力低下者更易发展为永远症状，常推崇为捏续性疲倦、要津祸患等。）

杨格意象，我方可能早年已被感染，但直到高强度参加xAI创立责任、免疫系统被透支后，症状才信得过显现。

推文发布后，雇主马斯克也第一时刻留言慰问，祝他早日康复，并顺遂cue了一下Grok：

但愿Grok能找到扶植措施！

在xAI本事，杨格是Grok的主要架构师之一、主导了张量措施（Tensor Programs）的系列框架。

在2023年加入xAI成为聚拢创举东谈主之前，杨格曾在微软责任近6年，担任接头员。

值得一提的是，杨格本硕就读于哈佛大学，师从闻名数学家丘成桐指示。

而进入微软，还是过程闻名AI学者沈向洋的推选。

可以说，杨格前途恰是一派光明。

而如今，当值盛年的他，却因免疫疾病不得不辞职。

这让不少网友将锋芒指向了马斯克的高强度责任文化。

一位网友示意：杨格的辞职揭示了xAI过度责任文化的危害，命令重新注视职工健康与责任强度的均衡。

而他cue到的xAI联创之一，Igor Babuschkin（伊戈尔·巴布什金）在前年辞职后，也公开吐槽过：

好多AI公司未能给工程师实足的时刻和心态去作念出最佳的责任，导致代码和系统弗成靠。淡雅的公司文化，夺目不凡、专注和实足休息，能带来更好的后果。早期Google即是这种文化的典范，创举东谈主们应该鉴戒他们的战略。

除此以外，前两天因在播客中大方指摘（前）公司xAI而被除名的工程师Sulaiman Khan Ghori，也提供了一个侧面例证。

他清醒，马斯克对“速率”的执念确切到了顶点——

曾与职工打赌：若是24小时内完成一次GPU查考任务，就送一辆Cybertruck。

（注：一辆全新cybertruck在好意思原土售价7万好意思元起，折合东谈主民币50多万）

这也即是说，只消你狂肝一天，不仅能获取雇主的观赏，还能拿下一辆50万的新车。

固然听起来可以，但这种高度强调实施速率与个东谈主主动性的责任面目，并不是每个东谈主齐能纵欲适合。

据称，在xAI确切莫得明确的deadline。任务时时被飞快冷落，也必须飞快完成。

固然马斯克本东谈主也等闲盂方水方、永远高强度参加，但在捏续高压的责任环境下，仍有不少高管和职工礼聘离开。

硅谷辞职王

就像开始提到的，xAI创立不到三年，辞职的高管和职工并不在少数。

比如联创Igor Babuschkin，就在前年8月离开了xAI。

在xAI本事，Igor主导了公司早期的工程缔造责任，指挥团队搭建了用于启动和料理模子查考的中枢器用，并随后负责基础设施、居品以及哄骗AI等多条工程线。

其中最为外界熟知的，是他参与并股东了120天内完成孟菲斯超等酌量集群的搭建，这一神气也成为xAI高强度实施文化的代表案例之一。

辞职后，Igor创立了专注AI初创和agent系统的风投公司。

此外，xAI联创Christian Szegedy、创举工程师Kyle Kosic、基础设施工程负责东谈主Uday Ruddarraju、首席财务官Mike Liberatore、生意负责东谈主Raghu Rao、总法律参谋人Robert Keele等多位中枢成员也已先后离开xAI。

只报东谈主名可能还不够直不雅，但从数据来看，马斯克的公司，在硅谷，只怕算得上是当之无愧的“辞职王”。

数据自满，马斯克平直下属的高管更替率为44%，Meta、亚马逊和netflix仅为9%。

（没错，“裁神爷”小扎那里也才9%）

总体而言，特斯拉的高管更替率为27%，确切是行业平均水平的两倍。

对此，有分析指出，马斯克极其严格、强调高度参加的料理作风，是职工高频流动的紧要原因之一。

在xAI里面，组织层级更是被压缩到极致，确切惟有三层：个东谈主孝敬者、聚拢创举东谈主，以及马斯克本东谈主。

这种高度扁平化的结构，使马斯克大要与多半职工平直一双一疏导，但也意味着中枢成员需要永远承受来自创举东谈主的平直压力。

一位网友示意：

马斯克不仅把东谈主逼到崩溃边际，还等闲让众人作念一些莫得除名基应允趣、从一运转就打算不对理的责任，导致资源被多半挥霍。他以为只消靠蛮力就能科罚FSD和AI的问题，也能科罚Twitter的问题，最近甚而连火箭的问题亦然如斯。

此外，除了永远高强度责任和直面雇主的压力外，还有不雅点以为，在新业务或激进战略遭受监管阻力时，不少高管更快意礼聘离开，而不是承担被追责的风险。

天然，也有网友示意：

马斯克的公司最终会筛选出那些无法跟上责任节拍的东谈主，留住的中枢团队则是那些责任才能最强的成员，这种作念法已被证明注解大要股东比其他公司更快的迭代和增长。

而这，正如一位网友玩弄的：

之是以能成为天下首富，靠的可不是原谅职工的责任与生存均衡，哈哈。

参考流畅：

[1]https://x.com/TheGregYang

[2]https://x.com/ibab/status/1983356398814802115

[3]https://www.businessinsider.com/elon-musk-free-cybertruck-incentive-xai-employee-2026-1

[4]https://observer.com/2025/09/xai-loses-executive-cfo-mike-liberatore/

[5]https://finance.yahoo.com/news/exit-elon-musk-xai-cfo-115803591.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cucGVycGxleGl0eS5haS8&guce_referrer_sig=AQAAAIyg2rI_-1HNbciTSgZpKVgRAANnQhy6FbzM8g8hQH1lQPIR5NdpWatEF8rddAJFmGJvGv9ldnhl8EtgU_ZDvVh3AcZt9qv1fuvo5RPnaDZ9mCmD-nLs5MGBh3SZheFjQCOPJD-VIaOYRNdziU7l8hrDyeLxZ1tJUTDxrlVzV0wp

— 完 —

量子位 QbitAI · 头条号签约

关注咱们开云kaiyun官方网站，第一时刻获知前沿科技动态